Persistir en el entrenamiento de habilidades
Flier Company siempre se ha adherido al principio de "Aprender cambios en el destino". La compañía explora y cultiva activamente talentos desde adentro, apoya el aprendizaje y la mejora de los empleados, y alienta a los empleados a iniciar negocios e innovar.
Para satisfacer las necesidades de los empleados para mejorar y desarrollo, la compañía siempre ha otorgado una gran importancia al trabajo de capacitación corporativa. Por un lado, enfatiza la practicidad y la pertinencia del contenido, y por otro lado, también presta atención a la diversidad de formas, para que los empleados puedan entender, aprender y ganar.
En términos de capacitación interna anual para la empresa, este año todavía se basa en los departamentos, con el objetivo principal de mejorar las habilidades laborales de los empleados. Los cursos se realizan en torno al contenido de trabajo diario para proporcionar una plataforma de aprendizaje y comunicación para los empleados.
En términos de educación personal, la compañía alienta y organiza activamente a los empleados a mejorar sus calificaciones académicas, mejorando continuamente sus cualidades básicas y sus habilidades integrales. Se espera que durante el proceso de aprendizaje, los empleados no solo se centren en el aprendizaje del conocimiento profesional, sino que también aprovechen esta oportunidad para fortalecer sus habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
En términos de certificados de habilidad, la Compañía ha organizado oportunidades para capacitación y aprendizaje de certificación basado en la naturaleza de los puestos individuales, y proporciona recompensas salariales de habilidades a los empleados que aproban la evaluación.
Para adaptarse al desarrollo futuro y las necesidades de acumulación tecnológica, la Compañía busca activamente las instituciones de capacitación externa correspondientes cada año y selecciona a los empleados en los puestos correspondientes para participar en el aprendizaje. Este año, el camarada Wu Bin participó en el curso de capacitación relacionado con múltiples en línea celebrado en Zhuhai.
La capacitación es una forma importante para que las empresas mejoren las cualidades personales de los empleados, y también es un medio efectivo para que las empresas mantengan la competitividad. Debemos encontrar formas de hacer que el trabajo de capacitación sea más rico y efectivo, asegurarnos de que el contenido de capacitación tenga una fuerte pertinencia y practicidad, y se puede aplicar realmente a la práctica laboral.
